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长江财产保险总公司人力资源部薪酬绩效与培训管理岗招聘启事
发布时间:2021-06-22   

  

   一、招聘岗位

  薪酬绩效与培训管理室主任/副主任

  二、岗位职责

  1.负责建立健全公司薪酬福利、绩效考评和教育培训管理体系,制定相关制度并督导分支机构开展相关工作;

  2.负责制定公司员工年度、季度和月度绩效考核实施方案和实施流程,组织开展绩效考核工作;

  3.负责公司工资总额管理,指导并监控分支机构工资总额预算进度;

  4.负责根据公司人力资源战略,调研薪酬福利政策、分析研究薪酬福利水平、整合薪酬福利结构、制定薪酬福利整体规划,建立薪资数据库;

  5.负责执行国家规定的各种福利保障措施,建立和完善公司内部福利措施;

  6.负责收集、整理和分析员工培训需求,拟订公司年度培训及费用支出计划,并组织实施;

  7.负责组织建立公司内外部培训师队伍,组织实施培训师的考核、评价和聘用;

  8.负责组织建立公司培训资料库;

  9.负责组织员工职称考试及评定工作;

  10.负责制定公司年金、补充医疗等相关福利政策,并组织实施;

  11.完成部门交办的其他工作。

  三、应聘条件

  1.本科及以上学历,人力资源、金融、经济、会计、管理等相关专业;

  2.具有应聘岗位相应管理工作经验;

  3.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力;

  4.有较强的文字功底和数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力;

  5.具有较强的沟通协调能力、团队合作能力及抗压能力,积极主动,执行力和原则性强。

  、应聘方式及有关事项

  (一)报名方式:请准确、完整填写《应聘人员登记表》(见附件),将应聘人员登记表电子版(附照片)以及个人签名后的扫描件、个人学历、学位等相关证件证书的扫描件、个人身份证扫描件等足以证明应聘条件的材料,一并发送至hr@cjbx.com.cn邮箱,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”,公司对应聘者信息将予以保密,应聘者对应聘信息真实性负责。

  )注意事项:招聘过程中,公司安排专人联系,不对应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

  )招聘相关面试、录用信息将通过电话方式进行通知,请保持通讯畅通。报名条件审核不合格或面试不合格的,恕不另行通知。

  (四)报名截止日期:2021年6月30日。

  、其他

  招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:

  联系人:人力资源部  吴女士  

  联系电话:027-83766666-9708

   

  附件:应聘人员登记表(模板).docx 

  

  

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